Betriebliche Gesundheitsförderung beliebt wie nie.
Mit dem Online Escape Room von BrainRooms - digital, spielerisch, einfach.
Warum BrainRooms?
So nutzt ihr den BrainRooms Online Escape
- Bestellung der gewünschten Keys. Ein Key ist für eine Spielgruppe mit max. 5 Spieler*innen gültig.
- Freischaltung eures persönlichen Zugangs zum Partner Portal zur einfachen Verwaltung der Keys und Zuweisung an Organisationen.
- Ein*e Koordinator*in in der Organisation kann ebenfalls Zugang erhalten und die Durchführung übernehmen.
- Im Online Portal erhaltet ihr eine Auswertung über die Nutzung der Keys und das Feedback.
- Ihr kontaktiert die Spieler*innen, die nach dem Spiel weitere Infos von euch angefordert haben.
- Die Organisation freut sich schon auf die nächsten Maßnahmen mit euch.
- Ein*e Koordinator*in erhält einen Unternehmenszugang zu unserem Partner-Portal mit den zugewiesenen Keys. Ein Key ist für eine Spielgruppe mit max. 5 Spieler*innen gültig.
- Vorbereitung auf das Event: Teams bilden & Zeitrahmen festlegen.
- Eure Teams spielen den Escape Gesundheit und lernen dabei spielerisch gemeinsam.
- Die Spieler*innen erhalten direkt nach dem Spiel eine Auswertung über die benötigten Hinweise der eigenen und der anderen Gruppen (Ranking, wenn gewünscht), sowie die Möglichkeit, weitere Infos, Handouts, o.Ä. von euch anzufordern.
- Ihr erhaltet direkt eine Auswertung über die Nutzung und das Feedback über unser Partner Portal.
- Ihr freut euch schon auf den nächsten Escape Room.
Was kann der BrainRooms Online Escape Room?
BrainRooms schafft die Kombination der Erfolgsfaktoren für BGF Maßnahmen:
- Spielerisches, beliebtes Format
- Vermittlung von Gesundheitskompetenz
- Platzierung von Folgeangeboten & Leadgewinnung
- Teambuilding & Gruppendynamik
- Unabhängig von Ort & Zeit
- Automatisiertes Feedback & Auswertbarkeit
Klassische BGF-Maßnahmen sind out!
Trotz der hohen Nachfrage nach digitalen Lösungen sollen jedoch das Miteinander und das Teamgefüge nicht zu kurz kommen. Zudem ist der Anspruch an Digitales enorm gestiegen. Nur durchdachte und gut umgesetzte Maßnahmen werden von Beschäftigten akzeptiert.
Die meisten digitalen Maßnahmen sind nicht wirklich digital
Der abgefilmte Rückenkurs oder die Ernährungsberatung per Videokonferenz - Versuche, Analoges zu digitalisieren, kommen nicht gut an. Maßnahmen, die im digitalen Raum ihre Vorteile ausspielen können, punkten dagegen enorm. Am besten sind sie leicht zu bedienen, teamfähig, zeit- und ortsunabhängig und vor allem: spielerisch.